党建引领乡村美 ——珲春市抓党建促乡村振兴工作综述

来源:图们江报社 2018-10-12 13:28 作者:张月 浏览次数:

今年以来,珲春市以党建为引领,将抓党建促脱贫同实施乡村振兴战略深度融合,把党建优势转化为经济社会发展优势,凝聚党员、群众的无穷智慧和力量,充分调动广大农民群众的积极性、主动性、创造性,为乡村振兴提供坚强有力的组织保证。

深入推进机构改革,科学理顺“三农”工作职能,注重把熟悉农村工作,特别是懂产业发展、有开拓创新精神、善于谋划和破解“三农”工作难题的优秀干部选配到“三农”工作部门领导班子。科学制定中长期培训规划和年度培训计划,把乡村振兴专题作为全市干部教育培训的必修课程。充分借助“新时代大讲堂”“送教下基层”、专家巡回授课和农业远程教育在线平台等载体,扩大培训广度和深度,确保“三农”工作干部每年轮训一遍。

突出政治标准,建强乡镇党委书记、村党组织书记和第一书记(基层党建指导员)队伍。注重在乡村振兴一线培养锻炼后备干部和年轻干部,每年下派一批后备干部和优秀年轻干部到乡镇挂职。把符合条件的高层次选调生和乡镇机关选调生(大学生村官)纳入市管后备干部队伍,加强跟踪培养和教育管理,发挥他们在实施乡村振兴战略中的“生力军”作用。

加强农村实用人才队伍建设,积极围绕发展特色种植业、特色养殖业、休闲农业、乡村旅游业、林地经济、农产品加工业,培育新型职业农民、创业致富带头人、青年农民党员。依托州内高校院所、培训基地、龙头企业、农业远程教育等人才培养平台,通过集中办班培训、专家巡回授课、远程技术服务、进村入户指导等形式,为乡村培养留得住、用得上、干得好的实用人才。

突出抓好边境村、贫困村返乡创业工作,重点抓好返乡创业工程“万人计划”,健全完善返乡创业政策体系,加强返乡创业基地、创业孵化基地、返乡创业园区等平台建设,吸引和集聚更多人才到乡村和基层一线创新创业,并鼓励返乡创业企业充分吸纳本地劳动力就业。引导乡村用人主体积极引进人才,参与乡村振兴人才开发,不断提升人才支撑乡村振兴能力;发挥科技人才在乡村振兴中的支撑作用,从市直部门、企业选派乡村特色产业发展急需紧缺人才,以人才团队方式到乡村两级挂职兼职,为乡村提供智力服务、技术服务、项目服务,促进科技成果向乡村一线聚集、在基层一线转化;加大从返乡创业人员、返乡大学生、退伍军人、农村经纪人、种养殖大户中发展党员、培养选拔村干部工作力度,提升村干部队伍整体素质和发展能力。

加大教育培训力度,着力推动优质教育培训资源向乡镇延伸倾斜,不断提升乡镇干部抓乡村振兴的能力。研究制定村级党组织评价指标体系,重点推进组织体系设置、班子建设、党员教育管理、党内组织生活、工作载体创新、活动场所建设、工作运行机制、基本工作保障等方面的标准化规范化制度化。以“新时代e支部”为平台抓好农村党员教育培训,不断提升农村党员队伍整体素质。

强化农村党建星级评定结果运用,探索实施农村基层党建工作“群众化”改革,建立“包保部门+包保村”党支部联建机制,推行“党建+群众+X”活动小组,努力开创“支部活动规范化、农村党建项目化、学习教育特色化、服务群众菜单化、特色经济招商化、村容村貌法治化”的农村党建工作新局面。探索建立中心村党委,增强党组织的整合和带动能力,推进农村一二三产业融合发展。把党支部建在产业链上,打造“龙头企业+支部”“专业合作组织+支部”等产业党支部典型,提升村党组织引领推动经济发展能力。依托资源和发展条件,研究制定提升村级集体经济发展规划,明确发展思路、发展路径和发展方式,鼓励村集体领办创办各类经济合作组织,开展集体资源经营开发,推动资源变资产、资金变股金、农民变股东,建立符合乡村振兴需要的集体经济运行新机制,不断提升村党组织的自我“造血”功能。

大力实施“百千万”包保脱贫工程,实现对全市所有建档立卡贫困村和涉贫村全覆盖,推动资金、政策、人才等资源要素向乡村倾斜。强化各级部门包保帮扶责任,推动各部门把最优秀的干部派驻到村担任第一书记和驻村工作队员。持续开展“第一书记(基层党建指导员)代言”活动,推动贫困村特色产业发展,增加贫困村和贫困群众收入,为乡村振兴奠定制度和物质基础。

同时,积极挖掘各类先进典型,总结推广一批先进农村基层党组织、优秀农村基层干部典型,充分发挥先进典型在推进乡村振兴战略中的引导示范作用。利用“新时代e支部”和新时代传习所等阵地,加大宣传力度,讲好珲春乡村振兴故事,宣传推进乡村振兴的创新实践,振奋基层干部群众精神,营造全社会关心、支持、参与落实乡村振兴战略的浓厚氛围。

【编辑 / 张帆】